AD
首页 > 公司 > 正文

百事公司首席执行官Indra Nooyi关于为什么没有更多女性首席执行官的理论

[2018-02-02 14:18:35] 来源: 编辑: 点击量:
评论 点击收藏
导读:   百事公司 PEP,+ 0.00% 首席执行官Indra Nooyi有一个理论,为什么这是。“我们在入门级的职位上有很多女性。当你进入中层管理时,女性就会上升到那个位置,那就是生育年

   百事公司 PEP,+ 0.00% 首席执行官Indra Nooyi有一个理论,为什么这是。“我们在入门级的职位上有很多女性。当你进入中层管理时,女性就会上升到那个位置,那就是生育年龄了,“她告诉Freakonomics电台节目。“当他们有孩子的时候,很难平衡有孩子,事业,婚姻,成为一个在公司里成长的潜力巨大的人。”

  她补充说:“所以随着你的升高,它开始变得稀薄。“我们必须为此解决。”

  千万不要错过: 女董事在美国公司中只占16%的董事席位

  事实上,据全球就职咨询公司Challenger,Grey&Christmas最近的数据显示,2017年,女性在首席执行官中的比例为18%,与去年持平。然而,女性更换CEO的比例从2015年的15.3%上升。仅193名女性首席执行官就录得了1,043名替换人员。

  报告补充说,去年11家公司的首席执行官因为性行为失检指控而退位(全部是男性),而在7家公司中,有4家选择了女性。催化剂公司(Catalyst)是一家非营利性公司,目前在那些标准普尔500强企业中,只有27位(5.4%)的首席执行官职位,旨在建立一个支持和欢迎女性的工作场所。这是一个列表。

  妇女政策研究所就业和收入项目主管阿丽亚娜·黑格维奇(Ariane Hegewisch)表示:“糟糕的时期往往会让女性有机会成为首席执行官。“当一个公司做得不好,每个人都避开它时,公司会认为'我们已经按惯例尝试了,现在让我们给外人一个机会。'”在动荡的时期掌舵通常对个人职业生涯来说更危险,她添加。(例如:Marissa Mayer 作为雅虎首席执行官的五年任期。)

  另见: 这是当你付女性休产假时发生的情况

MW-GB992_timesu_20180118130310_ZH.jpg

  雇用女性首席执行官的困境来自世界各地的女性分享性骚扰和攻击已经塑造了她们工作生活的故事,在某些情况下完全停止了她们的职业生涯。让更多的女性领导企业对培养包容性和安全性文化至关重要,也是促进其他女性获得同工同酬的气氛。与男性相比,女性的收入大约是83美分。

  取得了重大进展

  Challenger&Gray表示,一些行业正在推动更多的女性进入高级轿车。在法律行业,首席执行官级别的女性替代率最高,为50%,其次是政府和非盈利(42%)和教育(33%)。汽车,化学,商品或电信行业没有女性替代品。

  女性在内部晋升面临许多障碍。公司领导人根据“哈佛商业评论”(Harvard Business Review)的一份报告,企业领导者仍然不认为男女两性平等,而女性首席执行官可能来自公司外部的两倍。研究发现,这些CEO中有1.5%(或29%)是女性。

  为什么没有更多的女性CEO呢?

  对女性领导也是一种耻辱。根据2016年精益麦肯锡公司(Lean In / McKinsey&Company)对 132家公司34,000名员工的调查,三分之一的受访者表示,女性谈判晋升也被称为专横,咄咄逼人或恐吓。种族也是一个因素,白人女性的提升率为7.4%,拉丁裔为6%,亚洲人为5.8%,非裔美国人为4.9%。

  千万不要错过: 在2018年有7项新法律帮助女工

  但是,诸如加利福尼亚大学伯克利分校2013年的报告等研究也支持了Nooyi对女性首席执行官缺乏的看法。有专家说,有孩子的女性比男性更能影响女性,因为他们准备起床,分娩,然后照顾孩子。离开工作场所的时间被称为“母亲惩罚”,可能意味着错过了机会,改变了工作职责,降低了收入。

查看更多:

热点专题

更多

为您推荐